Il avait fallu beaucoup plus que quelques années, mais Jeff Bezos a fait connaître beaucoup plus de femmes au «groupe S» d’Amazon, un groupe de haut niveau de chefs d’entreprise âgés qui dirigent le technicien tentaculaire et pourtant composé principalement de messieurs blancs. Au cours des dernières semaines, le marché en ligne d’Amazon a annoncé Amazon Style v. p. Christine Beauchamp et Amazon font la promotion de la vice-présidente Colleen Aubrey au sein du groupe de gestion des personnes âgées, en collaboration avec un certain nombre de managers masculins. Beauchamp et Aubrey rejoignent désormais Beth Galetti, la source des ressources humaines d’Amazon, comme étant les trois seules filles quant à ce qui pourrait être une équipe de 22 personnes au moment de la dernière année civile. L ‘«équipe S» a un accès normal et direct à Bezos, bien que tous les managers ne lui enregistrent pas directement. Et même dans un créneau débordé par les disparités de genre et de race, il se propose de se séparer pour son homogénéité. L’intégration de deux filles contribue à rendre cet équipage un peu plus différent, mais cela souligne à quel point Amazon. com doit vraiment voyager. Les employés du marché en ligne d’Amazon ont commencé à communiquer en interne sur la question en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement érotique concernant la salle de studio d’Amazon, Roy Price. Recode a noté l’année suivante que certains membres du personnel avaient été scandalisés que le conseil d’administration alors blanc d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaire qui devrait obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion de chaque femme et minorité dans les piscines des candidats lorsque vous évaluez de nouvelles participants à la table. Après le contrecoup, Amazon en ligne a fini par suivre la politique moins d’une semaine plus tard, et elle a à son actif deux femmes de couleur supplémentaires: Starbucks COO Rosalind «Roz» Brewer et l’ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Bien que posséder intuitivement les contributions et les points de vue d’un groupe beaucoup plus varié de professionnels et de travailleurs soit comme une action intelligente à entreprendre, la recherche s’appuie également sur la situation organisationnelle pour cela. Un examen McKinsey récemment publié a révélé que «les entreprises du quartile le mieux noté pour la diversité raciale et raciale sont 35% plus enclines à avoir des revenus économiques précédemment mentionnés leurs médianes sectorielles nationales» et que «les entreprises du premier quartile pour la diversité des sexes sont de 15% enclins à faire des bénéfices monétaires ont mentionné plus tôt leurs médianes nationales individuelles. »