Cela a pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a annoncé beaucoup plus de femmes au «groupe S» d’Amazon, une sélection de haut niveau de cadres d’organisations âgées qui gèrent le géant de la technologie tentaculaire et se compose toujours principalement de messieurs de couleur blanche. Ces derniers jours, Amazon en ligne a commercialisé Christine Beauchamp, vice-présidente de la mode en ligne d’Amazon, et Colleen Aubrey, vice-présidente de la publicité et du marketing du marché en ligne d’Amazon, auprès de l’équipe de contrôle des seniors, ainsi que de plusieurs cadres masculins. Beauchamp et Aubrey deviennent maintenant membres du chef des sources humaines d’Amazon Beth Galetti comme étant les seules filles avec ce qui pourrait être une équipe de 22 hommes ou femmes au moment de la dernière saison. L ‘«équipe S» a un accès standard et immédiat à Bezos, malgré le fait que tous les dirigeants ne lui documentent pas instantanément. En plus d’une niche affectée par les disparités entre les sexes et les races, elle s’est séparée en raison de son homogénéité. L’inclusion de deux femmes peut rendre cet équipage légèrement plus varié, mais cela souligne à quel point le marché en ligne d’Amazon doit vraiment voyager. Le personnel d’Amazon a commencé à parler à l’intérieur du problème en 2017 après un scandale de harcèlement sexuel impliquant Roy Cost, l’ancien directeur du studio d’enregistrement d’Amazon. Recode a rapporté tout au long de l’année que certains membres du personnel étaient scandalisés que le conseil d’administration d’Amazon, alors tout en blanc, se soit opposé à une proposition d’actionnaires qui devrait avoir pour tâche d’officialiser l’ajout de chaque femme et minorité dans les piscines de choix lors de la recherche de nouveaux membres de la table. Une fois le contrecoup, Amazon a fini par mettre en œuvre le plan moins de quelques jours à l’avenir, et contient étant donné que deux femmes de couleur ont été ajoutées à son conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Bien que l’expérience des commentaires et des perspectives provenant d’un groupe plus diversifié de gestionnaires et d’employés se sente intuitivement comme une action intelligente à prendre, la recherche recule également dans le scénario de l’entreprise à cause de cela. Une étude McKinsey récemment disponible a appris que «les entreprises du quartile le mieux classé pour la diversité raciale et ethnique sont 35% sujettes à des résultats économiques qui ont mentionné plus tôt leurs médianes nationales spécifiques de l’industrie» et que «les entreprises du quartile supérieur pour la variété de genre sont 15% plus enclins à avoir des résultats économiques précédemment mentionnés leurs médianes de l’industrie nationale.  »